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社保资讯

关于劳动纠纷经济补偿金的问题

文章来源:    发表日期:2016/11/21 10:34:12

实务中,劳动纠纷绝大多数都涉及经济补偿金问题,都是涉及解除或终止劳动关系是否应当支付经济补偿金的问题,下面就经济补偿金和赔偿金罗列出来,请各位朋友自行对照,确定你遇到的情形是否应当支付经济补偿金或赔偿金。
 
一、法律规定:《劳动合同法》
    第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
二、劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形:
   (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
   (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
   (3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;
   (4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;
   (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
   (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
   (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
   (8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
   (9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
   (10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
   (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
   (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
   (13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
   (14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
   (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
   (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
   (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。
 
三、用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形: 
   (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;
   (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
   (3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
   (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
   (5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
   (6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
   (7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
   (8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
   (9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
   (10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
   (11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
   (12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
   (13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
   (14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
   (15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的
   (16)因用人单位终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。

    四、无需支付经济补偿金的情形:
   (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
   (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
   (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
   (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
   (5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
   (6)劳动者被依法追究刑事责任的。
   (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
   (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   (9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后,劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
   (10)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
   (11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同的。
   (12)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿。
注意:下面这种情况除外,经济补偿金没有年限限制。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    也就是说只有劳动月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿金才有不超过12年的限制,其他情况没有年限限制。

五、需支付代通知金的情形:
《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
   (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;
   (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;
   (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;

六、需支付赔偿金的情形:
    用人单位违法解除、违法终止劳动合同的,需要支付赔偿金。
关于支付赔偿金,需要根据法律规定进行确认用人单位作出的解除或者终止劳动合同(劳动关系)是否符合法律规定,如果不符合法律规定,则可能被认定违法,就需要支付赔偿金。
计算方法:经济补偿金X2(劳动合同法第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金)。